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Source : https://www.cmp-groupe.fr/comment-structurer-une-politique-rh-efficace-a-lere-du-digital/

Les solutions technologiques, comme les logiciels ATS, optimisent le traitement des candidatures. Les entreprises misent sur une présence digitale forte pour valoriser leur marque employeur. Cette approche numérique facilite l'identification des profils qualifiés grâce au sourcing 360° et à la présélection automatisée des candidats.Le

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des objectifs RH avec la vision d'entrepriseLa vision d'entreprise guide les actions RH quotidiennes. Cette synergie se manifeste dans les pratiques de recrutement, la formation continue et la gestion des talents.